企业破产处置专用账户减持对于公司并不一定是好事，因为这意味着公司正在遭遇财务困境，并需要抛售其资产来支撑经营。
这可能会影响公司股价和投资者信心，尤其是当减持数量巨大时，会引起市场担忧和不满。然而，对于企业破产处置来说，减持是必要的手段之一，可以迅速筹集资金用于清偿债务和破产处置。因此，减持是一把双刃剑，需要权衡利弊后才能决定是否进行。
公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。
如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。
遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
根据我国相关规定，企业破产后，职工的社保缴纳会受到影响。但是，只要您正常缴纳养老保险，达到 15 年及以上，符合退休规定，无论是否买断过的工人均可办理退休。在您提供的情况下，您的工龄已经达到了 26 年，距离退休还有 9 年。虽然企业破产后可能无法继续缴纳社保，但是您可以尝试寻找其他方式继续缴纳社保，例如个人缴纳或者找到新的工作单位继续缴纳。只要您累计缴纳社保年限达到 15 年，且达到法定退休年龄，就可以办理退休。
另外，需要注意的是，破产企业职工退休时按缴费年限计算基本养老金。职工退休时，计算基本养老金不再按工龄计算，按缴费年限计算。国有、县以上集体企业职工，在当地未实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。破产企业破产前的缴费年限和破产后的缴费年限合并计算。所以，您的 26 年工龄在计算养老金时，可能会按照缴费年限进行计算。
综上，只要您能够继续缴纳社保并达到 15 年的缴费年限，以及达到法定退休年龄，您就可以办理退休。建议您咨询当地社保部门了解更多具体细节。