单位自动离职时，具体的补偿标准和内容可能因国家法律法规、劳动合同、企业政策等而有所不同。一般来说，以下是一些常见的单位自动离职补偿：
1. 经济补偿：包括工资补偿、离职补偿金等。工资补偿是指员工在离职前工作时间内未享受到的工资待遇，一般按照剩余工作时间和相应工资水平计算。离职补偿金是一种额外支付的金额，通常根据员工年资和单位规定的标准进行计算。
2. 工龄补偿：根据员工在公司工作的年限和单位规定的标准进行支付。工龄补偿的形式和金额可能根据国家和地区的不同而有所差异。
3. 未休年假的抵偿：根据员工累积的未休年假天数，支付相应的休假工资。
4. 社会保险和公积金：应按照国家法律法规和相关政策进行结清，并将相应的金额归还给员工。
需要注意的是，具体的补偿标准和内容可能因个人的劳动合同、集体合同、公司政策等而有所不同。因此，在单位自动离职时，建议与雇主或人力资源部门沟通，并详细了解自己的权益和补偿情况。在与雇主协商时，可以参考相关法律法规、劳动合同和单位政策作为依据。
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一般情况下，公务卡消费单位是可以查到持卡人的消费明细的。因为公务卡是属于单位用卡，而不是个人所有，单位需要对公务卡的使用情况进行监管和管理，包括核查消费明细是否符合相关规定和政策。
但是，在一些特殊情况下，如涉及个人隐私、商业机密等，可能需要经过一定的程序才能查询到具体的消费明细信息。另外，在一些企事业单位中，公务卡的使用可以设置额度和用途限制，从而避免不必要的消费和风险。所以，在使用公务卡时，应当按照规定使用，做到事后有据可查，并在消费时注意保护个人信息和隐私。
根据《道路运输条例》的规定，只要是用于公路运输的车辆，都必须取得相应的运输证件，如道路运输经营许可证或道路运输证等。
因此，单位自备货车去卖货或送货也需要营运证。如果没有取得相应的证件和执照，则可能面临罚款或车辆被扣押的风险。
因此，建议单位在出车前先咨询当地的运输主管部门，办理必要的证件手续，并遵守相关法律法规的规定，保证出车运输的合法性和安全性。