以下是我的回答，辞退后失业金计算公式需要考虑多个因素，包括工资、工作年限、失业保险缴纳情况等。一般来说，失业保险金的计算公式为：失业保险金 = 当地最低月工资标准 × 80% × 领取月数。其中，最低月工资标准是当地政府规定的最低工资标准，领取月数是失业保险缴纳的月份数，如果工作不满一年则领取月数为其实际工作月份数。
此外，失业保险金的领取还受到一定的限制，例如在领取期间需要参加职业培训或求职活动，否则可能会被停止发放失业保险金。同时，如果失业人员有违法行为或不良记录，也可能会影响其失业保险金的发放。
总之，失业保险金计算公式虽然简单，但实际操作中需要考虑多种因素，如果您对失业保险金有疑问或需要更详细的信息，可以向当地劳动保障部门咨询。
辞退合同制员工可能会有一定的难度，因为这涉及到员工权益的保护和企业的法律责任。在辞退合同制员工时，企业需要遵循以下步骤：
1. 确认合同条款：首先，要仔细阅读员工的劳动合同，了解合同中关于解除或终止合同的条款。这将有助于确定是否可以合法辞退员工。
2. 提前通知：根据合同规定，企业需要提前通知员工解除或终止合同。通知的时间长度因合同条款和法律规定而异，通常为30天或更长时间。
3. 支付赔偿：根据合同和法律规定，企业可能需要支付经济补偿金或其他形式的赔偿。确保按照合同和法律规定支付赔偿，以避免纠纷。
4. 提供证据：在辞退员工时，企业需要提供充分的证据来证明解除或终止合同的原因。这可能包括员工的工作表现、违规行为或其他原因。
5. 遵循法律规定：在辞退员工时，企业需要遵循当地的劳动法规定。确保在解除或终止合同时，遵守所有适用的法律和规定。
6. 处理离职手续：最后，企业需要协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
总之，辞退合同制员工可能具有一定的难度，但通过遵循法律规定和合同条款，企业可以确保合法、合规地解除或终止与员工的劳动合同。在辞退员工时，建议咨询专业律师或人力资源顾问，以确保遵循所有适用的法律和规定。
可以，1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，双方可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
4、申请劳动仲裁期间，不耽误在新单位的工作。