任人唯亲的具体表现可以体现在多个方面。首先，这种心态会导致用人者在选拔人才时，不论对方的德才如何，只是偏爱选择那些与自己感情好、关系密切的人。这种选择往往基于个人的好恶和亲近程度，而非客观的人才评估标准。
其次，任人唯亲的表现之一是“以我划线”，即用人者会根据自己的喜好和判断来决定谁应该得到提拔或重用。他们可能会更倾向于提拔那些赞同自己、拥护自己、吹捧自己的人，而忽略其他人的能力和贡献。这种做法会导致组织内部出现一种“顺我者存，附我者升”的氛围，不利于组织的健康发展。
另外，任人唯亲还体现在“唯派是亲”上。用人者可能会基于个人的派系或小团体利益来选拔人才，而不是根据客观的工作能力和绩效。他们可能会优先考虑那些与自己有共同背景、经历或观念的人，而忽视了其他具有不同背景和观点的人才。这种做法容易导致组织内部的派系斗争和利益冲突。
最后，任人唯亲还表现为“关系至上”。用人者在选拔人才时，可能会过分看重个人的关系背景，而不是根据个人的实际工作能力和潜力。他们可能会更倾向于任用那些与自己有关系或背景相似的人，而忽略其他人的能力和贡献。这种做法会破坏组织的公平性和公正性，导致人才流失和组织效能下降。
综上所述，任人唯亲的表现多种多样，但核心都是用人者在选拔人才时，过于注重个人的好恶、亲近程度、派系背景或关系背景，而非客观的人才评估标准。这种做法不利于组织的健康发展，应该避免。
“任人唯亲”是一种对亲近的人更加优待的现象。具体表现是，领导或者机构优先使用亲戚、朋友、关系好的人的资源和机会，而忽略其他人的才能和能力。
因此，这种行为容易引起不公平和不满情绪，导致其他人在竞争中被排挤。在职场和公共服务领域中，这种行为通常被认为是不道德和不合适的，因为它破坏了平等和公正的原则。
任伯年和吴昌硕都是中国近代著名的画家，他们的画风和艺术成就都有所不同，因此很难简单地比较谁的水平更高。
任伯年是清末著名画家，以人物、花卉、翎毛、山水为主要创作题材，是中国传统绘画的代表人物之一。他的绘画风格清新活泼，造型准确生动，色彩明快典雅，构图别致新颖，具有独特的艺术魅力。
吴昌硕是近现代著名的画家、书法家和篆刻家，他的绘画以山水、花卉、人物为主，擅长写意花卉，画作气势磅礴，富有金石意味。
因此，评价任伯年和吴昌硕的绘画水平高低，需要从不同的角度和标准来进行评价。如果从绘画风格和艺术成就来看，任伯年的绘画更加清新活泼，造型准确生动，色彩明快典雅，而吴昌硕的绘画则更加气势磅礴，富有金石意味。如果从绘画技巧和表现力来看，任伯年的绘画更加精细入微，而吴昌硕的绘画则更加粗犷豪放。
总之，任伯年和吴昌硕都是中国近代著名的画家，他们的绘画水平都非常高超，各自有着独特的艺术魅力和价值。