是根据工伤保险制度规定，根据职工工资、工龄和工伤认定等级进行综合计算。
具体来说，单位赔偿金=职工工资×工龄系数×伤残程度系数×工伤津贴比例。
其中，职工工资是指受伤职工在事故前12个月的工资；工龄系数根据受伤职工的工龄长度而定；伤残程度系数是根据受伤职工所受伤残程度等级而定；工伤津贴比例则是根据工伤认定的等级而定。
因此，单位赔偿金的计算涉及多个因素，具体计算需要参考工伤保险制度规定。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
单位路由器可以查出上网记录。路由器会记录每个用户的IP地址、访问时间、访问的网站等信息，在需要时可以查询。但是，如果使用加密的传输协议比如HTTPS，路由器只能看到访问的网站，不能看到具体的内容，因为HTTPS是加密的，数据在传输的过程中会被加密，不容易被截获和解密。