如果劳务派遣合同中包含了补偿条款，则在合同结束时，派遣员工可以获得相应的补偿。但在劳务派遣中，由于雇佣关系存在于用工企业和劳务派遣公司之间，因此劳务派遣员工的解雇赔偿与常规员工是不同的。一般来说，派遣员工的补偿金额会少于正式员工。因此需要根据个人劳务派遣合同中的相关条款来确定是否有补偿。
根据《劳务派遣管理暂行办法》规定，劳务派遣期限不得超过2年。因此，理论上可以签订半年的劳务派遣合同，前提是该期限符合相关法律法规的要求。此外，双方当事人应按照合同约定和相关法律法规履行相关义务，确保合同的合法性和有效性。
可以辞职。
劳务派遣合同属于劳动合同的一种，劳动法规定，员工在合同期内可以依法提出解除合同。
劳务派遣公司作为用人单位，应当遵守相关法律规定，不能阻止员工依法解除合同。
如果员工在劳务派遣合同期内想要提前解除合同，需要向聘用单位提出书面解除申请，并接受相关法律责任和赔偿责任。
同时，员工也应当注意在提出解除申请前先了解好相关法律法规和合同条款，以免自己受到不必要的损失。