大概在一年80元左右，但必须满足以下几个条件
1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；
2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，
按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；
3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；
4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
法律依据
江苏的工龄制退休规定包括以下几个方面：
符合法定退休年龄：男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁。
连续工龄满十年：对于符合法定退休年龄的人员，需要连续工作满十年才能享受退休待遇。
从事特殊工种：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前退休。
因病或因工致残：对于因工致残或因病致残的人员，经过劳动鉴定委员会的确认，完全丧失了劳动能力，也可以提前退休。
此外，对于工龄制退休的具体规定，江苏也有相关政策。根据最新的退休年龄规定，男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年即可退休。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
需要注意的是，具体的退休年龄可能会因不同的职业、不同的地区以及个人的具体情况而有所不同。因此，建议在退休前咨询相关部门或机构以了解具体的政策规定。
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。