国有企业职工集体划转的，因履行合同的主体发生了变化，应与原企业解除劳务合同，然后与新就业单位重新签订劳动合同。
特殊情况下，也可以不与原企业解除劳务合同，但必须与新就职单位签订补充合同，补充合同要约定新单位和职工都继续履行职工与原企业签订的劳务合同，同时也要承担其法律后果。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
国有企业的关键岗位监督主要由企业的纪检部门或者监察部门负责。同时，如果是领导岗位，就可以由当地的纪律监察部门监督。
国有企业办公设备及家具的采购标准可能会因企业规模、行业特点、财务预算等因素而有所不同。以下是一些常见的考虑因素和一般的采购标准：
1.功能需求：根据企业的具体业务需求，确定所需办公设备及家具的功能和规格，以满足工作要求。
2.质量和耐久性：注重产品的质量和耐久性，选择具有良好品牌声誉和质量保证的供应商。
3.安全性和环保性：考虑办公设备及家具的安全性和环保性能，选择符合相关标准和法规的产品。
4.价格和预算：在满足需求的前提下，合理控制采购成本，确保在预算范围内进行采购。
5.售后服务和支持：选择提供良好售后服务和技术支持的供应商，以保障设备和家具的正常使用。
6.采购程序和规定：遵循国有企业的采购程序和规定，确保采购活动合法合规。
需要注意的是，具体的采购标准可能会因国有企业的性质、规模和管理要求而有所差异。建议你参考相关的国有企业采购管理制度和政策，或咨询企业内部的采购部门或相关专业人士，以获取准确的采购标准和要求。