薪资结构的计算是根据公司的工资政策和员工的职位、工作年限、业绩表现等因素综合考虑的。
一般来说，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等部分。
基本工资是员工每个月应得的固定工资，绩效奖金则是根据员工的绩效评估给出的奖励，津贴和福利则是针对不同职位而提供的一些额外福利。
薪资的计算方法也因公司而异，例如有些公司采用薪资梯度制度、些公司采用等级制度。
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
薪资绩效是企业管理中非常重要的一部分，其核算方法可以有多种，一般分为定量核算和定性核算两种方式。
定量核算主要依据员工的绩效评分和业绩目标完成情况，按照一定标准计算相应的薪资水平；定性核算则是基于员工的工作表现、职责担任以及工作职能等方面进行评估，主要用于非销售类职位。通过这些核算方法，企业能够更加公平合理地进行薪资绩效管理，激励员工的工作积极性和责任感，为企业的发展创造更大的价值。