在煤矿工作了八年，确实积累了不少经验和贡献。关于是否有权辞退你，这主要取决于几个因素：一是你的工作表现，是否达到了公司的要求；二是公司的经营状况，是否存在需要裁员的情况；三是是否签订了劳动合同，以及合同中的约定。如果表现良好且合同中有明确的保障条款，那么被无故辞退的可能性就较小。但具体还需看合同内容和实际情况。
可以申请工伤鉴定。
因为煤矿上班是一种相对危险的职业，长时间保持站立或蹲坐状态会导致腰腿部肌肉和骨骼的损伤和疲劳，属于职业病的范畴，可以通过工伤鉴定来获得相应的补偿和治疗。
同时，应该注意职业病防护工作，如使用适合的劳动保护设备、注意劳逸结合、定期进行职业体检等。
根据《劳动法》的规定，雇主可以根据业务需要或者劳动合同约定，解除与劳动者的劳动关系。然而，在煤矿行业，因为工作涉及到危险因素较大，同时也应遵守煤炭行业的特殊法律规定，如《煤炭行业安全生产法》等。
因此，企业在辞退员工时需要进行法律程序，并有可能需要达到一定的条件，例如需要证明员工存在违规行为或失职失责行为，或是企业的生产经营需求突然作出大幅调整等。
总之，在解除劳动关系时，雇主应该遵循法律规定和相应的内部规章制度。