- 目的不同：面试组织流程类的目的是评估候选人的能力、技能和适合度，以确定是否适合特定职位；而调研类的目的是收集和分析信息，以了解某个问题、市场或趋势。
- 方法不同：面试组织流程类通常包括面试环节，可能有一对一面试、小组面试或其他形式的面试；而调研类可能涉及问卷调查、焦点小组、数据分析等方法。
- 重点不同：面试组织流程类更关注候选人的个人特质、工作经验和专业知识；调研类更侧重于获取广泛的信息和数据，以做出决策或得出结论。
- 结果应用不同：面试组织流程类的结果通常用于招聘决策；调研类的结果可以用于市场分析、战略规划或政策制定等。
- 时间跨度不同：面试组织流程类相对较短，通常是一个集中的时间段内进行；调研类的时间跨度可能较长，需要更多的时间来收集和分析数据。
1.
电话询问：采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。可以这样问：您好，我是哪天面试XX岗的XX，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。
2.
邮件询问邮件也是一种比较正式的询问方式。如果要用邮件询问的话，可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。同样的，在邮件询问里也要表明你自己的身份，什么时间面试什么岗位的XX，如果你很喜欢该岗位，也可以表达一下对公司的认可，想要加入的心愿，最后再询问一下面试结果。