合年是中国传统农历中的一个特殊年份。它是指在农历干支纪年中,天干和地支相合的一年,也称为“夹月年”。
根据干支纪年的规律,每60年会重复一次,其中有12个年份被称为合年。这些合年的年份分别是:
甲子、丙子、戊子、庚子、壬子、甲午、丁未、己酉、辛亥、癸丑、乙卯、癸巳
合年被认为是不吉利的年份,因为传统风俗中相信,这些年份容易发生灾祸和事件。比如,1918年(戊午年)是一年中流行甲型流感的时候,而1966年(丙午年)则是文化大革命爆发的年份。
当然,现代人已经越来越少相信这种迷信说法,而合年对我们的影响并不会超过普通年份。
合意调整幅度是指在集体谈判中,由劳资双方自愿达成的调整劳动条件或工资待遇的幅度。也可以理解为双方在协商过程中通过达成共识,确定了新的劳动条件或工资水平。
这个幅度通常是在双方充分协商并达成共识的基础上产生的,是一种被认为公平合理的调整。