1 需要根据具体情况而定。
2 如果试用期被辞退是因为工作表现不佳，那么按照相关法律规定，雇主可以不支付赔偿金。
如果试用期被辞退是因为其他原因，如企业裁员等，那么根据国家的相关法律规定，雇主应该按照一定标准向被辞退员工支付赔偿金。
3 如果试用期未缴纳社保，企业仍需按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿。
员工可以根据个人情况与企业协商，达成双方都满意的赔偿方式。
同时，员工也可以向相关劳动仲裁部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。
1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2.如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3.如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
1 需要进行赔偿
2 因为员工在试用期内被辞退，未达到交纳社保的要求，但是根据《劳动法》规定，企业需要在试用期满后7天内为员工缴纳社会保险费用。
如果企业没有履行这一义务，需要进行相应的赔偿。
3 如果企业未达到履行义务的标准，则需要按照国家规定进行罚款，并给予被辞退员工相应的经济赔偿。
同时，员工也可以根据合同或者法律要求企业进行赔偿。
需要注意的是，赔偿数额应当根据具体情况进行评估和处理。