事业编制人员的医疗、福利、津贴等各种福利待遇是由国家或单位规定并发放的，按照规定，通常都是每月发放一次，以保证员工的生活和工作需求。
除了每月定期发放的津贴补贴，一些单位或部门也会根据员工的实际情况和需要，提供一些季度或年度的奖励和补贴。
此外，在国家节假日或特殊情况下，也可能会进行额外的补贴发放。
一年发一次因为事业编制人员的津贴补贴大部分都是年度性的，例如年终奖、职务津贴等，一般都是一年发一次。
此外，还有一些额外的福利待遇，也是按照年度计算，例如带薪年假、医疗保险等，也是每年一次的发放。
而有些特殊的补贴，例如交通补贴、餐费补贴等，可能会有月度性的发放，但这只是少数情况。
总体来说，事业编制人员的津贴补贴是一年发一次。
事业编制人员的津贴补贴是在劳动合同中约定的，具体的发放时间和方式可能会因为不同的机构、不同的职位、不同的合同而有所差异。
事业单位下岗的可能性不大，唯一的可能是转成企业以后，你是在编的企业人员，对于在编的人来说不犯原则性错误不会下岗，但有可能企业效益不好导致工资会很低。
就像当年许多出版社，转成企业后要面临市场的压力，一些快退休的50 60 人员，只能靠混日子拿个饿不死的基本工资。