公司如果选择购买黄金实物作为年终奖发放给员工，处理方式会涉及多个环节：

1. 采购与支付：

• 公司首先需要通过正规渠道购买实物黄金，并确保采购流程符合财务制度和税务规定，将购买黄金的费用记入相应会计科目，如“库存商品”或“福利费”。

2. 计税与代扣代缴：

• 将黄金作为年终奖发放给员工时，应当视同现金等价物计算个人所得税。根据中国的个人所得税政策，这部分实物奖励应按照市场价格折算为货币价值后，计入员工当月工资、薪金所得合并计算个人所得税。

• 公司有义务在发放实物奖励时履行代扣代缴个人所得税的职责。

3. 账务处理：

• 在财务上，公司发放黄金时要进行账务记录，借记相关成本费用科目（如应付职工薪酬-奖金），贷记库存商品科目（如果黄金之前计入库存）或银行存款（如果是直接从供应商处购买并直接发放给员工）。

• 计提并缴纳的个人所得税，则借记“应付职工薪酬-代扣代缴个人所得税”，贷记“应交税费-应交个人所得税”。

4. 发放与确认：

• 确保所有发放过程都有明确记录，并且让员工签署收据或其他形式的确认文件，证明他们已收到实物年终奖。

5. 报表披露与纳税申报：

• 在年度财务报表中，要正确反映这部分支出以及代扣代缴的个人所得税情况。

• 在企业所得税汇算清缴时，对这部分支出进行税前扣除需符合相关的企业所得税法规定。

6. 员工接受黄金后的处理：

• 员工收到黄金实物后，其后续处理（是否持有、出售或投资）由员工自行决定，但相应的收入和可能的增值部分，员工可能还需要关注个人所得税的相关影响。

总之，发放黄金作为年终奖是一种非传统形式的激励手段，企业在操作时必须遵循国家有关法律法规及税收政策，确保全过程透明合规。同时，建议公司在实施这样的奖励策略之前，咨询专业会计师或税务顾问以确保合法性和合理性。