工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或者患病。
根据劳动法的规定，公司应该为工伤职工提供相应的医疗救治和工伤待遇，并保障其合法权益。
然而，如果职工因工伤导致丧失劳动能力，经过评定被认定为十级工伤，公司可以与职工协商解除劳动合同。
在解除劳动合同时，公司应该支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障职工的基本生活需求。
需要注意的是，具体的解除劳动合同的时间并没有明确的规定。
这取决于公司和职工之间的协商和具体情况。
一般来说，公司应该尽量给予工伤职工一定的时间进行康复治疗和适应期，以便职工能够恢复健康并重新适应工作环境。
总之，公司不能因为职工发生十级工伤而直接辞退职工，而是应该提供相应的医疗救治和工伤待遇。
只有在职工因工伤丧失劳动能力，经过评定被认定为十级工伤，并经过公司和职工协商后，才可以解除劳动合同。
十级工伤单位赔偿包括：
1. 医疗费用：包括住院、手术、药品等费用；
2. 伤残补助金：根据工伤等级和个人工资发放一定比例的补助金；
3. 丧葬费：为工伤职工的家属提供一定金额的丧葬费用；
4. 一次性伤残就业补助金：根据工伤等级和个人工资给予一次性补助；
5. 工亡补助金：为工伤职工的家属提供一定金额的补助；
6. 康复费：提供康复治疗和康复用具的费用；
7. 误工费：在工伤期间停工治疗期间，按一定比例发放的工资补偿费用；
8. 伤残津贴：根据工伤等级和个人工资发放的长期补贴。
工伤10级鉴定标准:无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍。工伤10级情形:双眼矫正视力≤0.8;身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;眼球内异物未取出者;其他。