根据我的了解，县人行的员工数量因不同县市的规模、人口、经济发展水平等因素而异。一般而言，一个县城人行的员工数量在50至200人之间，其中包括行长、副行长、各级主管、柜员、业务员、行政人员等。随着金融科技的不断发展和创新，县人行的员工需求也在不断变化，例如新金融、电子银行、网络银行等技术需要更多的技术人才，对员工的素质要求也越来越高。总之，县人行的员工数量不是一成不变的，需要根据当地实际情况来合理调整和安排。
根据我的了解和经验，县人行一般的员工数量会根据县级行政的规模和业务的繁忙程度而有所不同。一些小县城的县人行可能只有30-50名员工，大型县城的县人行则可能拥有200人以上的员工队伍。通常情况下，县人行的员工职位涵盖行长、副行长、客户经理、财务会计、网点主管等级别，也包括保安人员、清洁工以及其他辅助人员。不同职位的员工需要承担不同的职责和工作量，因此员工总数的确定需要考虑到县人行的业务规模和需要。总之，县人行的员工数量是由地方政府和银行机构自行决定的，会根据每个地区的实际情况来进行合理规划，并且根据需要进行灵活调整。
1.知府级别大于县令。知府官级从四品，知县官级正七品，所以知府的各种待遇高于县令。
2.一个府包括几个县，所以知府是县令的上司。
3.知府比县令门槛高。除了科举做官外，还有花钱买官的路子，花钱能够买县令，但知府不好买。