最新的工伤管理条例是《工伤保险条例》，它于 2003 年 4 月 27 日中华人民共和国国务院令第 375 号公布，并根据 2010 年 12 月 20 日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行了修订。自 2004 年 1 月 1 日起施行。
工伤算不算年休，需要根据具体情况来判断。根据我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
这意味着，工伤在一定情况下不会影响员工的带薪年休假。具体来说，如果工伤发生在年度内，且工伤期间符合法定假期或停工留薪期，那么这段时间是不计入年休假的。而在其他情况下，如工伤治疗期间，员工依然有权享受带薪年休假。
总之，工伤是否计入年休假，需根据具体情况分析。如果对工伤待遇和年休假有疑问，建议咨询相关部门或专业律师，以获取准确解答。
工伤类别及编号由工伤认定部门根据《工伤保险条例》及相关规定确定。工伤类别指工伤事故发生的原因和性质，如生产事故、职业病等。工伤编号则是对工伤事故的唯一标识，由工伤认定部门根据《工伤保险条例》及相关规定编制，一般由地区代码、年份、顺序号等组成。工伤类别及编号对于工伤认定、工伤待遇、工伤保险基金管理等方面具有重要意义。