根据劳动法，工作十年以上有相关待遇和保障。
原因是为了鼓励员工长期在同一单位工作，提升员工的归属感和忠诚度，并且也表现出单位对员工工作的肯定和尊重。
但是补助标准因城市和地区的不同而有所不同。
同时，也需要员工在单位工作期间表现良好、无违纪违法等行为，方能符合相关补助政策的要求。
除了十年以上工作补助，劳动法还规定了其他的保障和福利政策，如法定带薪休假、劳动节日福利、加班工资、雇佣保险等，这些政策都是为了保障员工的权益和福利，同时也给单位带来了更好的员工稳定性和发展功效。
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。如果未按时支付的，需要想劳动者尺幅一定的赔偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、劳动者到劳动行政部门举报。
2、直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，胜诉全部由公司负担）。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。