护士试工，医院通常会把新护士分配到缺人、能培养、磨炼护理人力的科室，护士到新科室，需要做到的有很多。
▎ 1. 尽快熟悉环境
初到一个科室，护士要尽快熟悉新的工作和生活环境，分清工作区、生活区、治疗区，摸清所在科室的建筑布局，以及与护理工作有关的科室位置，为做好下一步的工作，做好铺垫。
▎ 2. 做好领导指派的工作
在新单位、新科室，护士长、带教老师让你做什么，你就认真的做好什么。
▎ 3. 虚心求教
身边的每一个员工，都是你这个「菜鸟」、新手的老师，此刻，新护士要低调、内敛，高调做事，低调做人。虚心向每一个科室医护人员求教，尽快与大家熟悉起来，给科室人员留下员工好印象。
▎ 4. 完成岗位职责
看护士排班本的排班，保质保量履行岗位职责。
▎ 5. 做好沟通
主动向身边人员沟通，在一个新的环境，每一个比你先来的员工，都是你的老师。不熟悉、不懂的地方，要主动与之交流，增进人际关系，尽快融入这个护理团队。
▎ 6. 不出差错
战战兢兢，如履薄冰。就是你在试工期的状态。一定要谨言慎行，确保这个特殊时段，不要留下污点，千万不能出差错和纰漏。
▎ 7. 团结同事
与同事尽力和谐的人际关系，尽快融入科室这个集体，无论对哪个同事有意见，也不要乱说话，此时，一定要做到「精诚团结、密切合作」。也许，关键时候，某个同事的一句话，就能肯定或否定你这十天的努力和付出。
1、个人处理：护士可能会被停职待岗，期间每月只发放基本工资，如300元。
2、绩效和奖金影响：被投诉会影响护士的当月绩效和年终测评，甚至可能导致年终奖的减少。
3、评优评先和晋升资格：年内被投诉一次的护士可能会取消本年度的评优评先及晋升资格；若被投诉两次及以上，本年度考核将被认定为不称职。
4、经济处罚：不论投诉原因，护士可能会面临扣罚，每次投诉可能扣除500元，若经调查核实为有效投诉，还需再次罚款500元。
5、机构处理：医疗卫生机构会根据《护士条例》对护士进行调查，一旦查证属实，会对护士做出相应处理，并将处理情况告知投诉人。
医院护士面试是选拔优秀护士的重要环节。在面试中，面试官通常会询问一些问题，以了解应聘者的专业知识、技能、沟通能力和工作态度。以下是一些常见的面试问题：
1. 你为什么选择成为一名护士？
这个问题旨在了解应聘者选择护士职业的动机和初衷。应聘者可以从自己的兴趣、经历、价值观等方面来回答。
2. 你对护士工作的理解是什么？
这个问题旨在了解应聘者对护士职业的认识和了解程度。应聘者可以讲述自己对护士工作的看法，包括护理技能、病人关怀、团队合作等方面。
3. 你认为作为一名护士最重要的品质是什么？
这个问题旨在了解应聘者对护士职业素质的认识和重视程度。应聘者可以讲述自己认为最重要的品质，如专业素养、细心耐心、沟通能力、团队协作精神等。
4. 你曾经遇到过最困难的护理情况是什么？你是如何处理的？
这个问题旨在了解应聘者在面对复杂和困难情况时的应对能力和处理方式。应聘者可以讲述自己曾经遇到过的困难情况，并详细描述自己采取的措施和结果。
5. 你如何与病人及其家属沟通？
这个问题旨在了解应聘者的沟通能力和应对突发情况的能力。应聘者可以讲述自己在与病人及其家属沟通过程中的经验和技巧，包括倾听、安慰、解释等方面。
6. 你对加班和轮班的看法是什么？
这个问题旨在了解应聘者的工作态度和职业精神。应聘者可以讲述自己对加班和轮班的看法，并强调自己能够适应这种工作安排的能力和意愿。
7. 你有没有其他特长或兴趣爱好？
这个问题旨在了解应聘者的个人素质和多样性。应聘者可以讲述自己的特长或兴趣爱好，并强调这些特长或兴趣爱好对自己的职业发展的帮助。