雇主在强制员工出差学习时，应该对员工的出行和住宿安排负责，并根据公司政策报销相关费用。如果公司不报销员工的出差费用，可能会降低员工的积极性和工作效率，甚至前途受限。在某些情况下，出差学习也可能是强制性的职业要求。因此，公司应该明确员工在出差学习期间的权利和责任，并制定合理的支持政策，以确保员工出行的顺畅和安全。
1、强制婚检制度是1995年6月1日实施的《母婴保健法》规定的，它要求“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明”。
2、新《婚姻登记条例》施行，全国一道推行自愿婚检，取消了强制婚检。但取消强制婚检，并不等于取消婚检，因为婚检是为了男女双方的幸福。