不对。
因为员工的年度考核应该基于其工作表现和绩效评估，而且单位应当具体说明员工必须达成的目标和工作要求。
如果单位只凭借员工不在场就认定其考核不合格，明显存在不公平和主观性。
此外，员工有时可能因为病假、事假或其他原因不在场，但这并不意味着其工作表现不佳。
延伸内容：单位应当建立公正、客观、科学的绩效评估机制，考核标准要具有可操作性和普适性。
员工应当有权通过申诉或上诉程序来维护自己的权益和公平性。
不对。
因为员工不在场并不一定代表他们没有完成工作任务，而只是暂时离开了工作场所。
员工可能因为种种原因无法按时到达工作场所，例如家庭紧急情况、交通堵塞等。
如果单位以员工不在场就认定其年度考核不合格，就会对员工的公正评估产生负面影响。
另外，单位应该以工作任务完成情况、工作态度、工作效率等多个方面来对员工进行年度考核。
如果仅以员工是否在场为唯一标准，就过于狭窄和片面，无法全面衡量员工的工作表现。
因此，单位应该在年度考核中采用多方面的指标，包括员工的工作任务完成情况、工作态度、工作效率等指标，以全面、公正的方式对员工进行评估。
不合法。
因为员工的病假属于法定假期，单位不应该因为员工请病假而将其考核不合格，这是侵犯员工合法权益的行为。
如果单位需要员工满足正常出勤的要求才能考核合格，应当在员工和单位签署的协议中注明，并且员工如果在法定假期内请假，单位应该给予批准。
员工的假期权益应该得到尊重和保护，单位不应该对员工进行不合理的打压和限制。
所以，以员工病休不在场认定员工考核不合格是不合法的行为。