1 辞退员工需要按照法律规定进行赔偿。
2 辞退员工需要根据员工的工龄、工资、社保等情况进行赔偿，具体计算方式也需要按照劳动法规定进行。
3 此外，公司也需要考虑辞退员工可能带来的负面影响和舆论压力，需要在赔偿金额和舆情管理上进行综合权衡。
内容延伸：在实际操作中，公司需要制定完善的员工管理制度和解雇程序，以避免员工在辞退过程中出现不当行为或纠纷，同时也需要在员工入职时明确告知员工公司的解雇政策和相关权益，减少不必要的误解和矛盾。
不合法
若强行要求，转发朋友圈的是违法或侵权信息，无论劳动合同中有没有约定均是违法的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
强制辞退员工需要考虑多个方面的问题，赔偿标准也有所不同，具体赔偿问题需要根据实际情况和当地劳动法律法规来进行判断。以下是一些可能需要考虑的赔偿问题：
1. 未到达解除劳动合同条件：如果员工还未到达解除劳动合同的条件，公司在强制辞退员工时可能需要支付违约金或者未达到合同约定服务期的经济补偿。
2. 经济赔偿：公司在强制辞退员工时，也可能需要支付一定的经济赔偿，如工资补偿、年假或调休小时的补偿、社保等法定福利金等。
3. 其他方面损失：如果员工发现自己被公司无故辞退，可能会对公司进行维权或者起诉，这些诉讼、赔偿费用也可能需要公司承担。
需要注意的是，以上赔偿标准和金额都需要根据当地的劳动法律法规和公司内部的管理规定来进行判断和决定。公司在强制辞退员工时，需要严格按照相应的法律法规和公司规定进行办理，避免出现违法行为，同时也需要与员工进行充分沟通和协商，尽量减少不必要的赔偿问题。