1 不可以随意辞退。
2 因为已退休人员在享受退休待遇的前提下，可能会以兼职或者劳动合同的形式继续在单位工作，但是根据相关的劳动法规，用人单位必须依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，不得随意解除合同。
3 如果用人单位和已退休人员之间的劳动关系存在严重矛盾和纠纷，可以通过和平协商、人民调解和劳动仲裁等解决方式来处理。
提交转出申请：个人拿着身份证、社保卡，前往附近的社保中心向工作人员提出转出申请，并打印基本医疗保障参保（合）凭证。
提交转入申请：个人拿着基本医疗保障参保（合）凭证、社保卡、身份证等，前往转入地的社会保障局向工作人员提出转入申请。
转入地社保机构进行审核：接收到转入申请后，转入地工作人员认真核实个人参保信息、个人工作年限等，对于符合转入条件的，分别打印基本医疗保险关系转移接续联系函，并将其邮寄给转出地社会保障局。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询官方机构。
1 不可随意辞退。
2 因为已退休人员在上班时仍然需要承担工作职责和义务，如果不能胜任工作，劳动合同可能会被解除。
但是企业也需要遵守相关法规和规定，在解除合同时需要给予相应的赔偿和补偿。
3 此外，已退休人员也可以根据自己的意愿选择是否继续工作，如果已达到法定退休年龄，则企业可以根据相关规定安排退休手续。