工厂退人鉴定应客观、公正地描述员工在工厂期间的工作表现。内容可包括员工的工作态度、技能水平、团队协作能力及对工厂的贡献等方面。例如：“该员工在工厂期间，工作认真负责，技能熟练，能够高效完成生产任务。同时，他积极与同事沟通协作，为团队创造了良好的工作氛围。他对工厂的发展做出了积极贡献，是一名优秀的员工。”
根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。休息时间不计入工作时间，并且应当不少于1小时，不得安排在工作起点和终点。如果员工需要延长工作时间，用人单位应当为其安排适当的休息时间，并且按照加班时间支付工资。
因此，工厂连续上班6小时以上必须安排休息时间，且休息时间不得少于1小时。同时，工厂应当遵守国家工时制度，保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果因生产、经营需要需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后确定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
需要注意的是，工厂应当为员工提供合理的休息时间和工作环境，确保员工的身体健康和工作安全。如果工厂违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。