作为一种特殊的建设工程，劳务分包有严格的资质要求。技术工方面的要求主要包括：具有相应的施工管理、技术人员和施工队伍；拥有建筑施工现场安全监管措施，并保证现场安全；熟悉相关法律法规，能够合理使用材料，提高施工效率等。此外还需要具备较强的经济实力，并进行良好的信誉记录更新等。总之，想要获得劳务分包资质，技术工是至关重要的一部分，公司应该合理配置技术人员资源，严格按照相关规定实施管理。
了解政策要求：首先，你需要清楚了解所在地区关于劳务分包资质和社保证明的具体政策要求。这可以通过查询当地政府部门或相关机构的官方网站、公告和指南来获得。
准备材料：根据政策要求，你可能需要准备一系列材料，如企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。此外，还需要提供员工花名册、工资发放记录、劳动合同等与员工相关的证明文件。
为员工缴纳社保：确保你的企业已经按照规定为员工缴纳了社会保险。这是办理社保证明的前提条件。
申请社保证明：携带准备好的材料前往当地社保部门或相关机构，填写申请表并提交材料。社保部门会审核你的申请，并在审核通过后出具社保证明。
办理劳务分包资质：在获得社保证明后，你可以继续办理劳务分包资质。具体流程可能包括填写申请表、提交相关材料、接受现场核查等。请按照当地政府部门或相关机构的指导进行操作。
请注意，不同地区的具体政策和办理流程可能有所不同。因此，在办理前最好先咨询当地政府部门或相关机构，以确保你的操作符合政策要求。同时，确保你的企业合法合规运营，为员工提供必要的劳动保障和福利。
劳务分包作业不包括机械费用。
按照规定劳务分包作业只提供劳务作业，不包括材料也不包括机械，但现实中存在大量包辅材及机械的劳务分包。如果劳务分包保含小型机械费，不算分包；如果保含大型机械费或者周转性材料，可以认定为转包或者是分包。