社保工伤赔偿的金额因多种因素而异，包括工伤的程度、职工的工资等。依据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等都会支付给受伤的职工。如果工伤程度不够伤残等级，一般包括医疗费（由社保支付80%左右，单位支付20%）、住院伙食补助费（住院天数×50元/天）、护理费（住院天数×50-100元/天，由单位支付）以及交通费等。
另外，如果用人单位未参加工伤保险或者未足额参保导致劳动者受到工伤保险待遇损失的，那么该单位需要承担相应的赔偿责任。在一些情况下，工伤医疗补助金也会被发放，其金额根据伤残等级确定，具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，具体的赔偿金额需要根据伤者的具体情况和所在地的相关法规来确定。在遭遇工伤后，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息。
社保身份变更的程序有：当事人提出社保变更申请、提交个人有关情况和材料、审查、办理社保变更等，具体情况下，要先到社保机构领取户籍证明密封函;然后提供相关资料到户籍地公安部门按密封函的要求出具户籍证明;单位保险经办人提供已按要求办理好的户籍证明、社保卡等到社保机构填报《企业员工参加社会保险情况变更申报表》并在该表上加盖单位公章。
工伤三级护理费不是终身的，而是不超过2年。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。