国企员工离退休前5年是否能被辞退，需要具体情况具体分析。一般来说，国企员工在离退休前5年，如果没有违反公司规定或者劳动法规，公司是不可以无故辞退员工的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由，否则应当承担相应的法律责任。

但是，如果员工在工作中存在违纪违法行为，或者因为业绩不佳、工作能力不足等原因，公司可以依据相关规定进行解除劳动合同。此外，如果公司因为经营需要或者重组等原因需要减少人员，也可以依据相关法律规定进行裁员，但需要遵守相关程序和规定，给予员工相应的补偿和福利。

因此，如果您是国企员工，在离退休前5年被辞退，需要核实公司的解除劳动合同的理由是否合法，如果存在问题可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。