不可以。
因为员工的工龄是单位计算工资、年假等福利待遇的重要依据，是员工在单位工作时间的有力证明。
倒卖断工龄不仅违法，而且会影响员工的信誉和任职资格。
此外，随着单位的变迁，员工的工作内容、福利待遇等也可能发生改变，需要重新签订或修改劳动合同。
因此，员工应该通过法定渠道维护自己的合法权益，而不是通过倒卖断工龄的方式。
1 不可以倒卖断工龄
2 因为工龄是员工在单位工作的时间累计，是单位对员工提供的一种福利待遇。
倒卖断工龄是违法行为，不仅违反了单位的规定，也涉嫌欺诈行为。
3 员工应该依法依规享受自己的工龄福利，不应该通过非法手段获取利益。
如果员工对单位有意见或者不满，应该通过合法途径解决，而不是违法行为。
不能买断工龄，职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。