1、加班误餐报销上限标准为40元/人/餐。
2、 工作人员因工作需要，在法定工作时间之外加班，可以在规定标准内凭据报销加班误餐费。
工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐。正常休息日或法定节假日当天连续加班4小时以上不足8小时的，可报销一餐;正常休息日或法定节假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐。
3、以下行为不得报销加班误餐费。
出差、参加培训以及会议等公务活动的不得报销加班误餐费;加班后按照规定调休的不得报销加班误餐费；驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班误餐费;为工作人员提供加班伙食的不得报销加班误餐费；在家加班的不得报销加班误餐费；已享受加班、值班补贴的不得报销加班误餐费；其他已享受伙食补助及相关工作津贴等情况。
4、工作人员加班应事先经单位领导批准，填写加班误餐费报销审批单。各镇、各单位要建立加班台账，将加班人员、加班时间、加班事项等内容按月在单位内部公示5个工作日，公示无异议后按月报销。
1、对所举报事实按照权属指派相关部门依法查实： （1）属实，则依法成立专案组详查； （2）不属实，则结案处理。
2、全过程，监察部门都会做好监督、督办工作。
4、党员、干部检举揭发问题，应当认真负责地向有关组织提出，不应采取匿名的方式，以免给组织造成不必要的麻烦。但由于种种原因，用匿名信反映情况、揭发问题也是经常发生的一种现象，从过去匿名信的查证结果看，有一部分是属实和基本属实的，也确有一些是诬告陷害的。因此，对匿名信不宜采取一概否定，不查不转，压置不理的作法，而应坚持实事求是的原则，区别情况，慎重处理。
5、对于检举揭发有根有据、事实清楚的，要认真查处。反映问题情节轻微的，可通过干部谈话等方式，说清情况，有则改之，无则警惕；对于道听途说、空扣帽子、没有事实的可不予置理；对于故意捏造事实陷害他人的，要转交有关部门追查清楚，按照党纪国法处理。