在实际工作中，辞职按30天走人和一个月的方式均有运用。通常来说，辞职按30天走人是指员工正式提出辞职申请后，起始日算起30天内离职；而辞职一个月，则视具体入职时间和月份而定，从第一个月的入职日作为起始日，随后一个月离职。
虽然从表面上看这两种方式计算时间略有不同，但本质上是相似的。因此，在具体操作时，需要根据企业内部规定以及员工具体情况进行决定。
首先是一定要单独找自己的上级去说一下，上级同意之后再离开之前最好也跟自己的同事说一下，做一下工作的交接，这样是比较好的
辞职时是否有经济补偿金，取决于公司规定和劳动法规定。根据中国劳动法，员工在试用期内辞职不享受经济补偿，转正后，公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。但是，具体情况可能因地区和行业而异。建议员工在辞职前详细了解公司规定和法律条款。