在饿了么专送站点签的合同有效，《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同有效。
因为饿了么是一家正规的公司，有合法的经营资质和相关的运营规范，签署的合同也是经过法律认可的，如果双方都遵守合同约定，那么合同是有效的。
但是需要注意的是，要仔细阅读合同内容，确保自己能够履行合同义务，以免出现违约情况。
同时，如有纠纷需要及时与公司沟通协商解决，或者寻求相应的法律途径。