不算年限。
因为劳动合同的解除和社保的缴纳是两个不同的法律行为，它们之间并没有直接的关联性。
解除劳动合同只是终止了双方之间的劳动关系，而社保是一种社会保险制度，是为了保障职工的基本生活和社会福利而设立的。
因此，解除劳动合同并不能算作社保的缴纳年限。
不过在一些特定的情况下，比如劳动者被辞退并符合社保年限要求，则他可以根据社保的规定享受相应的社会保障待遇。
1.新劳动法规定,不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。
2.请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。
算。
在用人单位因为破产、裁员等原因而解除了劳动合同的情况下，需要向劳动者作出一定的补偿，而在实际计算补偿金的时候，除了要知道劳动者的的工资收入外，同时也要考虑到补偿年限的问题。