单位补缴社保的时间规定是根据不同情况而有所不同。首先，对于因为单位原因导致社保未缴纳的情况，单位需要及时补缴和申报，遵循社保机构的规定时间节点。
其次，对于员工未正常参保的情况，单位需要在发现问题后及时补缴。在这种情况下，补缴时间应尽量避免对个人权益造成影响。
最后，对于员工离职前未参保的情况，单位需要在离职前及时处理并补缴。总之，单位补缴社保的时间需要根据情况具体分析，遵循相关规定和流程，确保员工的社保权益得到保障。
依据《社会保险法》第五十八条规定，用工单位应当在自用工之日起的三十日内，为员工向社会保险经办机构申办社保登记。没有办理社会保险登记的，将由社保经办机构核定其应该缴纳的社保费用。
第六十三条规定，用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。而且，因公司违背劳动保障法律、法规或者规章的行为有持续或是继续状态的，企业员工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
倘若是在公司上班的朋友，公司没有给你缴纳社保的，其公司补缴社保是没有时效限制的，只需要在补缴社保时缴纳一定的滞纳金就就行了。
根据相关规定，单位补缴社保是法定义务，如果单位未按时补缴社保或者存在违规行为，将会受到相应的处罚。处罚可能包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保员工的权益和社会稳定。因此，单位补缴社保有可能受到处罚，应该做到合规经营，遵守相关规定，以避免处罚。