是的，必须是县级以上的医院休假证明为主，否则是不认可，同时还需要提供诊断证明和工伤治疗病历等原始资料，否则是不可以的。
是的。如果在职职工发生工伤事故，在医院治疗以及康复期间，有接收治疗的医疗单位，根据伤着恢复情况来决定需要休息的时间。
带薪。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。