劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
第一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用;
第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
第三、除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
员工违反保密协议应该依照公司的保密制度进行处理，包括但不限于进行调查、停职、辞退等严厉的惩罚措施。
因为保密协议是企业与员工之间签订的具有法律效力的合同，违反保密协议将会造成严重的财务损失和商业风险。
同时，员工违反保密协议也可能会受到法律制裁，企业应该及时组织律师起草法律文件，因为违反保密协议涉及到知识产权等相关法律，而法律的适用具有复杂性，所以应该及时与专业律师取得联系，确保按照法律程序进行处理。
上班迟到一般按《考勤制度》处理（罚款），但涉及人性化管理，可以分类处理。
一丶上班迟到5分钟以内每月不超过3次，不予以罚款。超过3次，按每次标准扣款。
二丶上班迟到5分钟以上不足半小时，按每次扣款标准罚款；半小时以上按旷工半天处理。