优点：
1.多语言能力。印度人口众多，英语是官方语言之一，许多印度人还掌握其他语言，如印地语、泰米尔语和马拉雅拉姆语等。这使得印度员工在跨文化交流和多语言环境下表现出色。
2.适应性强。海外工作需要适应新的生活和工作环境，经常面对文化差异、风俗习惯等问题，而印度员工通常善于应对这些挑战，并且能够适应不同的文化和工作方式。
3.技术能力。印度人在技术领域有着显著的优势，尤其是在软件开发和 IT 咨询方面。印度的高等教育体系和 IT 行业飞速发展，为印度人提供了丰富的技术资源和经验。因此，在相关领域中，海外印度员工可能会有很高的技术实力和专业水平。
缺点：
1.语言交流。虽然印度人掌握多语言，但英语并非所有人的母语，语言交流可能存在一些挑战。尤其在口头沟通和口音方面，可能会出现障碍。
2.文化差异。由于印度与许多西方国家存在显著的文化差异，例如思维方式、价值观念和社交礼仪等方面，并不是所有员工都可以完全适应海外工作环境。
3.社交能力。在国外工作需要快速融入当地文化和社交圈子，但印度员工可能会面临一些社交挑战。例如对于不同文化背景的人交流时可能会过于直言不讳，或存在不同程度的交际障碍。
在国外申请博士学位当然很难。
申请人应具有国内硕士学位,成绩突出,具有优秀的科研能力和工作能力。所选课题的内容应在该领域处于领先地位,具有较高的学术价值和在德国研究的必要性。需要在大学正式注册,需要通过入学德语考试,根据实际情况补上一些必要的入门课程。
不是真的。
因为海外发货时涉及到跨国贸易，各国的进口规定不同，通常要求填写身份证或类似证件号码作为身份确认。
但是，身份证号码是中国独有的身份证明方式，在其他国家并不适用，因此在海外购物时填写身份证是没有意义的，甚至可能导致个人信息泄露。
海外发货时所需的身份证明一般是护照、身份证的国际版或其他相关证件。