根据中国劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果公司未按时缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并且可以提出离职申请。然而，建议在离职前与公司进行沟通，尽量协商解决问题，以避免可能的法律纠纷。同时，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律建议。
企业里面的员工签了劳动合同的都是正式员工，如果未签劳动合同的，连续工作15年也视为已形成无固定期限劳动合同关系
劳动者在同一用人单位连续工作十五年后,能视为本单位的正式职工,还能随意解除劳动合同吗劳动者与用人单位签订书面劳动合同后,就属于正式职工
入职3个月单位不交医保可以申请仲裁。
根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。
如果单位在员工入职3个月内没有为其缴纳医保，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
在中国，劳动者享有合法权益，雇主有责任按照法律规定为员工提供社会保险。
如果单位不履行这一义务，员工可以通过申请仲裁来解决争议。
仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，可以有效保护员工的合法权益。
在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位没有按照规定缴纳医保。
仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出相应的裁决。
如果裁决结果有利于员工，单位将需要补缴医保费用，并承担相应的违约责任。