不可以
一般情况下，OA公文一经发布后就无法撤回。因为OA公文系统具有较高的安全性和可追溯性，一旦公文发布，系统会自动进行备份和记录，且公文会被传送到相应的接收人或部门。
如果需要撤回公文，一般需要向相关部门或系统管理员提出申请，并经过相应的审核和批准。但是，即使公文被撤回，已经接收到和阅读的公文仍然会存在于接收人的电子文件中，无法彻底删除。因此，在发布公文之前，务必仔细审核和确认，避免误操作或发布错误的公文。
OA实施项目经理面试过程中，面试官会关注以下几个方面的关键技能和素质，以及候选人的回答是否表现出这些特质：
1. 沟通能力：项目实施需要与客户和同事进行频繁的沟通，因此面试官可能会询问候选人如何在不同的场合与不同的人群进行有效沟通。例如：请举一个例子说明你在面对客户异议时如何沟通？
2. 项目管理经验：面试官会关注候选人是否具备丰富的项目实施经验，以及如何处理项目中可能出现的问题。例如：请描述一个你曾经负责的OA实施项目，并详细介绍你在项目中的角色和贡献。
3. 团队协作：OA实施项目需要团队成员之间的紧密协作，因此面试官会关注候选人在团队中的表现。例如：请分享一下你在团队中成功合作的经历，以及如何解决潜在的冲突。
4. 技术背景：OA实施项目经理需要具备一定的技术知识，以便更好地与客户和同事沟通。面试官可能会询问候选人关于OA软件和相关技术的了解。例如：请描述一下你对OA系统的了解，以及实施过程中可能遇到的技术难题。
5. 组织协调：OA实施项目经理需要协调各种资源，以确保项目按时完成。面试官可能会询问候选人在组织协调方面的能力。例如：请举一个例子说明你在资源有限的情况下，如何成功协调各项工作以确保项目顺利进行。
6. 应对压力：项目实施过程中可能会遇到各种压力和挑战，面试官会关注候选人在应对压力时的表现。例如：请分享一下你在面临高压工作时如何保持冷静和专注。
在准备OA实施项目经理面试时，建议针对以上几个方面准备一些具体的例子，以便在面试过程中展示自己在这些方面的能力和素质。同时，也要注意自己的仪态和沟通方式，展现出自信和专业的一面。
OA系统可以针对考勤异常进行自动或人工处理。对于迟到、早退或缺勤等异常，系统可以自动发送预设的提醒信或短信给员工和主管，并记录在员工档案中。
对于考勤异常较大的员工，系统可以设置自动警示或转交相关领导进行人工处理。
对于假期申请或调休申请等需要管理员审批的异常情况，系统可以自动发出审批通知，并记录在审批记录中。通过OA系统的考勤异常处理功能，能够提高企业管理效率，节约考勤管理时间和精力。