根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自职工入职之日起30日内为其办理社会保险登记手续，并缴纳社会保险费。
因此，用人单位应该在员工入职之后的30天内为其办理社保登记和缴纳社保费，而不是等到员工转正后才交五险，否则就会涉嫌违法。另外，一般来说，员工转正只是对其工作性质和代表单位的身份作了简单的确认，社保的缴纳和享受并不受转正与否的影响。
转正后当然会升高的。 在事业单位里面工作通常是有五险一金的,也就是说有公积金的公积金可以用来贷款,买房,在没有转正的时候相对来说公积金是比较低的,但转正之后公积金就会提高,当然并不是因为转正提高,而是因为转正之后个人的所有工资待遇都会提高,所以公积金也会提高。
转正后才算入编制。因为编制是指一个单位中具有某种岗位、职务和职级的数量限制，只有经过单位内部的审核和审批程序，员工才能被纳入编制范围。
而员工在试用期内并未被纳入编制范围，所以只有在转正后才能被算入编制之中，成为单位正式员工。当前，许多单位为了节省成本，会采用较长的试用期，前提是符合相关法律法规的规定，这对员工的职业发展和稳定性会造成一定的影响。