1 最有效的申请方式是通过劳动仲裁委员会进行申请。
2 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，口头辞退涉及劳动争议纠纷，可以向当地人民政府设立的劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
申请时需要提供相关证据和资料，例如劳动合同、工资等级、口头辞退的证据等。
3 另外，劳动仲裁委员会受理申请后一般会进行调解，如果调解不成功，仲裁委员会会进行公正的仲裁。
1 提交仲裁申请是最有效的口头辞退方式之一
2 辞退流程中，双方可能会产生冲突，无法协商解决。
这时候，申请仲裁能够有效解决纠纷，并给出公正的裁决。
3 申请仲裁的具体步骤包括：
a. 准备相关证据和材料；
b. 在劳动仲裁委员会网站或其他途径下载仲裁申请表；
c. 填写仲裁申请表并提交给当地仲裁机构；
d. 等待仲裁机构的受理并进行仲裁裁决。
用人单位口头辞退员工,员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。