如果员工在工作期间发生工伤，企业应该及时报告工伤，协助员工前往医院治疗，办理工伤认定手续，并支付相应的工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费补助等工伤赔偿。
赔偿金额根据《工伤保险条例》、《劳动法》等法律规定进行计算。企业应与员工协商，达成赔偿协议并及时支付赔偿款。同时，企业应加强安全管理，预防工伤的发生。
《企业工伤保险条例实施办法》是为了贯彻实施《企业工伤保险条例》而制定的法规性文件，主要规定了企业工伤保险的具体实施细则和程序。
该实施办法主要包括以下内容：
1. 工伤保险的适用范围和对象，包括企业职工、农民工和城乡居民等。
2. 工伤保险的保险费和资金管理，包括保险费的征收、缴纳、使用等方面的规定。
3. 工伤保险的预防措施和安全生产管理，包括企业应当采取的安全生产措施和预防措施。
4. 工伤保险的认定和理赔程序，包括工伤认定的条件和程序、工伤赔偿的标准和程序等方面的规定。
5. 工伤保险的监督和管理，包括工伤保险基金的监督和管理、工伤保险违法行为的处理等方面的规定。
需要注意的是，企业工伤保险条例实施办法是一项重要的法规性文件，企业和职工都应当认真遵守。企业应当按照规定缴纳工伤保险费用，并采取必要的安全生产措施，预防和减少工伤事故的发生。职工在工作中如发生工伤事故，应当及时向企业报告，并按照规定程序进行工伤认定和理赔申请。
1. 及时报告：发生工伤事故后，企业应立即报告工伤和职业病情况，不得瞒报或漏报。报告可以通过拨打当地工伤认定电话或线上申报系统进行。
2. 工伤认定：工伤职工或其亲属应在工伤事故发生之日起 15-30 天内申请工伤认定。企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。认定工伤的部门会对事故进行调查核实，并出具工伤认定结论。
3. 伤残等级鉴定：工伤职工在治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。工伤职工、用人单位或工会组织可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过 2 年。
4. 申请工伤赔偿：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资；
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。
5. 破产企业工伤处理：企业破产时，应按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。如果企业未参加工伤保险，工伤职工的赔偿费用由企业按照相关规定承担。
6. 协商解决：在工伤赔偿过程中，双方可通过协商达成一致解决赔偿事宜。如双方无法达成一致，可以考虑采取法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼。
7. 法律途径：在工伤事故处理过程中，工伤职工可以向专业律师咨询，了解相关法律法规，依法维护自身权益。
总之，在处理企业工伤致残问题时，要遵循相关法律法规，确保工伤职工得到合理赔偿，同时企业也要履行相应的社会责任。