是的，工厂应设置足够数量的货架。因为足够的货架可以提高库存的管理效率，降低了库存储物的混淆和丢失的风险。此外，货架还可以帮助工人更快、更方便地存放和取出物品，提高工作效率和减少错误率。同时，足够的货架还能减少停车时间和堆放空间的需求，节省工厂内部资源和空间。因此，在设计和规划工厂时，应考虑货架数量的充分性，以提高工作效率和经济效益。
尊敬的同事们：
大家好！
春节已经过去，新的一年又开始了，我们的工厂也将于2月1日正式开工，请大家准时回到工厂，积极参与工作，共同努力，完成公司的任务。
在此，我们提醒大家，请大家在回到工厂前，务必按照公司的要求，做好个人防护，保护好自己的健康，以免受到感染。
最后，祝大家新春快乐，工作顺利！
谢谢！
工厂与员工签订的合同通常包括以下几种：
1. 劳动合同：这是最常见的一种合同，用于确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动合同应包含工资、工时、福利、劳动保护、解除终止合同等相关内容。
2. 试用期合同：在新员工入职时，可以签订试用期合同。试用期合同主要规定试用期的期限、工资待遇、试用期满后的合同签订等内容。试用期结束后，双方可协商签订正式的劳动合同。
3. 派遣合同：当工厂需要临时用工或阶段性用工时，可以与劳务派遣公司签订派遣合同。派遣合同规定了派遣公司向工厂提供劳动力的期限、工资待遇、福利等内容。
4. 外包合同：工厂可以将部分业务或工序外包给其他企业或个人，此时应签订外包合同。外包合同内容包括外包业务的范围、完成标准、付款方式、违约责任等。
5. 实习合同：针对在校学生或毕业生实习，工厂可以与他们签订实习合同。实习合同应包含实习期限、实习报酬、实习内容、实习期间的责任等内容。
6. 培训合同：工厂如需对员工进行培训，可以签订培训合同。培训合同包括培训内容、培训期限、培训费用、培训成果等方面的规定。