一般来说，职业健康体检和离岗体检可以选择在离职前进行。这样有助于及时发现和治疗一些潜在的疾病或健康问题，保障个人健康。同时，对于公司来说也能够掌握员工整体健康状况，及早采取措施避免潜在的工作风险。
建议拟好离职计划后提早安排体检，从病情及时发现和治疗的角度来看，相当有必要。
职业健康体检不合格的情况下，提出职业病鉴定申请的时效如下：
职业病诊断鉴定：在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。
职业病劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，应及时申请。
工伤认定申请：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业健康包括身体健康、心理健康和社交健康三个方面。
身体健康是指在工作过程中保持良好的身体状态，包括体力和体能的健康状况。
这是因为职业工作往往需要一定的体力和耐力，身体健康的人能够更好地适应工作的要求，并减少因工作引起的身体疾病的风险。
心理健康是指在工作中保持良好的心理状态，包括情绪稳定、心理压力适度和积极的心态。
职业工作中常常伴随着一定的压力和挑战，心理健康的人能够更好地应对工作中的困难和挑战，减少因工作压力引起的心理问题。
社交健康是指在工作中保持良好的人际关系和社交能力。
职业工作往往需要与他人合作和交流，良好的人际关系和社交能力能够提高工作效率和工作满意度，减少因人际关系问题引起的工作困扰。
综上所述，职业健康包括身体健康、心理健康和社交健康三个方面，这些方面的健康状况对于一个人在职业工作中的表现和发展都具有重要的影响。