1.超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员；
2.行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员；
3.临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员；
4.人员使用与审批岗位不一致的编外人员；
5.主动离职、考核评估不适岗的编外人员；
6.既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员；
7.可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员；
8.已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员；
9.历史遗留问题产生的编外人员；
10.医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式；
11.不符合相关法律法规的其他情形。
11类人员是指在新冠疫情防控期间，需要正常工作和生活但可能存在感染风险的人员。其中包括医疗卫生人员、交通运输人员、公安边防人员、社区工作者、志愿者等服务保障人员，以及教育、金融、媒体等重要行业的从业人员。这些人员需要加强防护措施，注意个人卫生和社交距离，遵守当地防疫政策和要求，为疫情防控工作做出贡献。同时，社会也要关注和支持这些人员，保障他们的工作和生活权益，共同打赢疫情防控的战斗。
11类编外人员是指未纳入国家机关编制、但是受聘于国家机关或其他单位工作的人员。他们通常与一些专业性较强的职务相关，如科研人员、技术顾问、法律顾问等。
这些人员虽然不在编制内，但是通常具有较高的学历和专业技能，并且对于国家机关或其他单位来说，他们的工作也十分重要。11类编外人员根据工作岗位和职责划分多种类型，例如研究生导师、高级经济师、高级统计师、高级网络安全专家等。
他们的聘任管理一般由单位自行负责，并非按照公务员法规定进行管理。