员工自愿放弃社保需要由企业支付一定的补贴费用。具体补贴金额应该根据当地社保缴纳标准、员工工资水平以及企业负担能力等因素来确定。
一般来说，补贴金额应该不低于员工个人社保缴纳费用的一定比例，同时也要考虑到员工的实际情况和经济负担能力，以达到公平合理的补贴标准。
根据中国的劳动法规定，员工购买社保是义务，公司有义务为员工缴纳社保费用。如果员工自愿不购买社保，公司不需要为其补贴社保费用。公司应当依法履行社保缴纳义务，确保员工的权益和社会保障。如果公司未按规定缴纳社保费用，可能会面临法律责任和劳动争议。因此，员工自愿不购买社保不会导致公司需要补贴。
只要是员工自愿放弃的，责任自然由员工自己负。
当员工在无任何外来压力的前提下自愿申请放弃社保福利，并且自书了申请书，盖上自己的指印，单位劝说无効的情况下可以同意员工要求。注意保存好员工的申请书，若能有个劝说时的音像一块保存则更能说明问题