1. 有胜诉案例。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求用人单位补缴，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
近年来，很多劳动者因用人单位未按规定缴纳社保费而起诉，有的劳动者胜诉，获得了应有的社保待遇。
3. 例如，2019年广东省深圳市龙岗区法院就审理了一起起诉补缴社保胜诉案件，该案中的劳动者因用人单位未正常缴纳社保而起诉，法院判决用人单位应当补缴社保费用，并支付迟延履行期间的赔偿金。
这个案例表明，劳动者有权依法维护自身的社保权益，用人单位必须依法缴纳社保。
如果单位已经有几年没有为您交纳医疗保险，您可以采取以下步骤解决问题。
首先，与单位的人力资源部门或负责保险事务的部门联系，了解情况并要求补交保险费。如果单位不予配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。同时，您也可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。保护自己的权益是非常重要的，确保单位按时交纳医疗保险是您的合法权益。
一般来讲，如果条件允许，即使有了医保，最好还是买上一份商业保险，因为社保的医保是基础保障，国家的福利制度，特点是覆盖广，保障低。能为我们提供最基本的医疗报销，但不是全包，如有起付线，自付段，自付比例等个人支付费用。而商业医疗保险能有效补充社保不能报销的绝大部分，真正有效减少我们的损失。

商业保险可以配置重疾险。重疾险一般都是储蓄型保险，一旦发生重大疾病只要经医生诊断，是一次性给付保险金额。而医保都是赔付型的，也就是报销制的，且报销的范围有限制，比如好药进口药都是自费的，不属于报销的范畴，还有大病疗养的营养费，误工会都不在医保的支付范畴。如果拥有一份重大疾病保险，就不存在那么多限制了，买多少就能赔多少，有事就是一笔巨大的医疗费用支持。
医保小病可以保，但是碰到重大疾病就不灵了，医保大多数情况都解决不了大额的医疗费用，所以在有医保的前提下，如果条件允许，根据情况可以再配置一些医疗险或者其他保险，获得全面的保障。