联合汽车电子的外包员工和正式员工的差别主要体现在以下方面：

服务范围：外包员工通常同时为多家企业服务，而正式员工则一对一地服务于所在公司。

薪酬和福利：正式员工每年的薪资结构通常包括18~20个月的工资，此外还有补充公积金等福利。而外包员工的薪资结构一般为13~14个月，只有正常的五险一金，没有额外的福利。

晋升机会和发展空间：外包员工的晋升机会较小，工作的发展空间也相对有限。正式员工则有机会定期接受公司的培训和考核，按照公司的晋升制度路径进行升职和加薪，具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。

以上信息仅供参考，具体差异可能因公司政策、合同规定以及个人情况而有所不同。如果您对联合汽车电子的外包和正式员工的具体差异有疑问，建议直接咨询该公司的相关部门或负责人。