工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的,停工留薪的费用可以视为误工费,该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。
受伤误工费的赔偿标准一般根据受伤情况和工资水平来确定。通常包括医疗费用、康复费用以及受伤期间的工资补偿。
如果受伤是在工作期间发生的，那么雇主需要支付相关的医疗费用和受伤期间的工资补偿。具体数额需要根据劳动法律和公司的规定来确定。受伤员工可以向劳动保障部门或律师咨询，以确保获得应有的赔偿。
根据一般的保险合同规定，员工在被辞退后通常不再享有由工厂购买的意外险的权益。因为保险是为在职员工提供保障的，而一旦员工离职，通常保险责任也就随之终止。因此，被辞退的员工不应该再依赖工厂购买的意外险来获得赔偿。如果员工希望继续获得保障，建议他们自行购买个人意外险或其他相关保险产品以保障自身权益。