单位合同制人员通常不属于编制内人员，而是一种灵活用工形式。他们与用人单位签订劳动合同，按照约定的期限、工作内容和报酬从事工作。
相对于编制内人员，单位合同制人员享有更灵活的用工方式和更高的薪酬收入，但缺少固定性和稳定性。同时，单位合同制人员在享受某些权益方面可能存在差异。
如果单位合同没有备案并且不交金，这意味着该单位没有向相关部门申报并纳入社保体系，因此不能直接交纳。如果想要交纳社保，需要先把单位合同进行备案，申请加入社保体系，然后再按照相关规定交纳社保金。
如果单位合同不能备案，例如该单位已经不存在或者已经注销，那么就不能再交纳社保了。
有前途因为事业单位一般工作稳定，职业发展机遇较少，但是在没有编制的情况下，员工的薪资和福利待遇通常会更高，同时合同制员工也有较多的机会展示自己和发展职业能力，如能力突出，有可能在未来申请到编制。
此外，合同制员工也可以通过不同途径，比如招考、转正等方式进入编制内，获得更好的职业发展前景。